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木门内销发展 营销水平是瓶颈

编辑:西安安平县鑫奥金属制品有限公司  字号:
摘要:木门内销发展 营销水平是瓶颈
眼观现今中国的木门发展,大部分的木门企业不太熟悉内销的木门营销和管理渠道,导致其影响了其品牌战略的发展。

而木门行业现有的营销方式主要有专卖店和渠道商,而对于销售人员则采取了销售提成奖励制度。这些比较主要的营销策略,若要为企业带来可观的利润,则需要依托于渠道营销经营的本质,以及企业的成功转型。

所以木门行业若要有长期稳定的发展,则需要打造一个与企业共同发展成长的营销团队,帮助企业扩大内销渠道,成功推销商品。

而在企业招相关人才时,有以下两点建议。

一,不以行业经验为限。以往,企业在招人的时候,总是要求该销售人员有相关经验,最好是在企业有做过类似工作。过分的看中了相关的工作经验,而对于他们的潜能未予以评估。比如说创新能力,合作能力等等。当然,在一个好的行业中做的优秀的人往往会得到晋升,而不会长期停留于最基础的岗位。

二,放宽眼光于行业之外。比如说,可以与相关的企业顾问合作。这些顾问专家,平时接触不同的企业,看到种种的成功经验与失败案例,会有与行内人不同的观点,可以带给企业全新的活力。
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